“人才”二字，寥寥五画，却是响水竞争之本、转型之要、动力之源。日前，从响水县人社局获悉，今年来，该县在人才引进上完善机制，出台新政，提高待遇，积极为高层次人才搭建平台，确保人才引得进、留得住、用得好。

新政频出，不拘一格揽英才。该县发布《关于印发人才激励政策实施细则的通知》，深入实施人才集聚计划，针对产业人才、教育卫健人才、高校毕业生等，给予优惠政策，为其提供一个良好的工作生活环境。

该县按照全市要求，积极响应名校优生“汇盐行动”，拿出全县最好的岗位，先后赴上海、杭州、天津、武汉、成都等地进行宣传推介，吸引14所高校72名优秀毕业生入职响水。在住宿方面，城投公司正在紧锣密鼓地装潢金城雅苑C2幢人才公寓，预计八月底完工并满足入住条件。在食堂方面，除去园区、财政、国企等有食堂的单位，协调了经济开发区食堂作为其集中用餐点。此外，响水还积极帮助他们尽快进入工作角色，以饱满的精神状态投入到“四个新响水”建设发展中去。

新政频出，引来更需用得好。人才引进是核心，该县在引进人才的工作中，除了“以人为本”的服务意识外，还强调要让人才有归属感。怎样才能让人才引得进、留得住、用得好？除了完善服务保障、提升公共服务水平外，关键是要“事业留人”，努力打造人才成长“快车道”。

在此次名校优生“汇盐行动”中，该县为这批名校优生明确“领路人”，要求各单位明确一名科级干部作为名校优生的“领路人”，教育、卫健、园区、国企等招录超过3人的，应该明确2名以上科级干部结对帮扶，促进他们成长。为他们开展岗前培训，积极安排其参加县内各条线和上级条线业务培训，不断提升他们的能力素质和业务水平。

只有抓住人才在工作、生活中面临的“痛点”施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们最大限度地迸发创新活力，让其聪明才智充分涌流。该县正努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发。

梧高凤必至，花香蝶自来。目前，该县正在积极打造政策高地、人才洼地，为“四新响水”建设注入新活力、增添新动能。（徐曼）